Menadžment pokušava da održi reputaciju, međutim treba da se zapita kako se ophodi prema zaposlenima, počev od prvog dana predstavljanja sebe kao "poželjnog" poslodavca. Dojam "profesionalizma" tone kada kandidatima koji dolaze na intervju budu postavljena pitanja o bračnom statusu, broju dece, statusu podstanar/vlasnik nekretnine i slična pitanja koja apsolutno nisu u skladu sa zakonom.

Obuka Zakona i radu

Samo to što su plate redovne i što su uslovi rada (infrastruktura) na korektnom nivou. Pod uslovima rada mislim na objekte, kancelarije itd... Ne radi se na hladnom, sve je uredno i čisto.

Napredovanje radnika po sistemu "ko se bolje i dublje uvuče", konstantno nipodaštavanje radnika, pohvale MINIMALNE, kritike MAKSIMALNE. Direktora ne interesuje kada neko dobro odradi posao ili smisli nešto inovativno jer se to podrazumeva, traže se isključivo greške! Čipovanje za odlazak u toalet, negativni bodovi za "kašnjenje na posao pre početka radnog vremena", (za učestala kašnjenja skida se sa plate ili čak može i otkaz da se dobije), svako radno mesto ozvučeno i pokriveno HD kamerama, kolege koje su putovale u inostranstvo pričale su da se dnevnice ne isplaćuju... Sve u svemu, GOMILA NEGATIVNIH STVARI.

Previše sujete i poltronstva. Tu leka i saveta nema!

Redovne plate.

/

Određene kolege koji nisu uvlakači i imaju svoj život van posla, a takvih ljudi je sve manje.

Pre svega nepoverenje od strane nadređenih, audio i vizuelno snimanje svakog ćoška u firmi što je zakonom zabranjeno. Čipovanje za odlazak u wc što je sramota i nešto još neviđeno. Mobing od strane nadređenih ukoliko niste njihov potrčko. Godišnji popis vikendom u magacinu za sve zaposlene nezavisno od pozicije koje obavljate, koji naravno nije plaćen i još mnogo, mnogo toga. Trenutno najveći uspeh firme je što su ukinuli radne subote jer su prijavljeni inspekciji od strane bivše zaposlene. Ako imate zdrav razum ova firma nije za vas.

Rad sa kozmetičkim proizvodima

Favorizovanje radnika po stepenu uvlačenja

Neće doveka